Viviane Moura, pioneira em NeuroSegurança Organizacional no Brasil. Unindo Neurociência, Psicologia Positiva e NR1 Psicossocial para transformar empresas de dentro para fora.
Dados reais que provam: saúde mental é risco operacional, não benefício opcional.
A partir de maio de 2026, o Ministério do Trabalho fiscalizará o cumprimento da NR1 Psicossocial. Empresas que se antecipam saem na frente.
A GlobalMind é liderada por Viviane Moura, pioneira em NeuroSegurança Organizacional no Brasil — única profissional que une Neurociência, Psicologia Positiva e NR1 Psicossocial com uma metodologia exclusiva para transformar empresas de dentro para fora.
Com mais de 20 anos de experiência em gestão organizacional, Viviane transformou centenas de empresas — não com consultoria fria, mas entendendo como o comportamento humano move ou trava o desempenho.
A NR1 Psicossocial entra em vigor em maio de 2026. Empresas que se antecipam não apenas evitam multas — constroem vantagem competitiva real. E a GlobalMind é sua parceira nessa transformação.
Têm problema de comportamento humano mal gerido.
95% das decisões humanas são inconscientes (Kahneman). O burnout é falha sistêmica, não fraqueza individual (Maslach). Você não resolve risco psicossocial com checklist — resolve mudando como as pessoas se comportam.
A única metodologia que une Neurociência, Psicologia Positiva e NR1 Psicossocial.
"Segurança real começa no cérebro — não no processo."— Viviane Moura
O risco começa antes da ação — começa na forma como o cérebro interpreta o mundo. Transformamos a consciência de cada pessoa antes de qualquer processo.
Segurança não é um setor — é um comportamento coletivo construído sobre confiança. Alinhamos liderança, RH e operações para jogar no mesmo time.
O maior fator de risco psicossocial tem nome e cargo: o líder despreparado. 9 dos 13 parâmetros da NR1 têm relação direta com o comportamento da liderança.
Sem execução com inteligência comportamental, a norma não protege ninguém. GRO/PGR com foco em comportamento real — não apenas documentação.
Do diagnóstico à cultura de alta performance — um processo estruturado com impacto mensurável.
Diagnóstico profundo do ambiente organizacional: cultura, liderança, relações interpessoais e fatores de risco psicossocial por setor.
Análise dos 13 parâmetros psicossociais da NR1 com cruzamento de dados por cargo, setor e comportamento — não apenas percepção subjetiva.
Mapeamos com precisão o que está travando sua empresa: comportamentos, crenças, dinâmicas de poder e falhas sistêmicas invisíveis.
Conectamos os pontos entre comportamento humano e resultado financeiro. Tratamos causas — não sintomas.
GRO/PGR personalizado com foco comportamental, métricas claras e cronograma realista — alinhado à NR1 e ao negócio.
Presença ativa durante a execução. Monitoramento contínuo, ajustes em tempo real e relatórios de impacto para a liderança.
Conformidade legal é o ponto de partida. Alta performance é o destino.
GRO/PGR completo, documentação auditável e processos que passam na fiscalização do MTE em maio de 2026.
Menos burnout, menos absenteísmo e presenteísmo. Redução mensurável de custos com INSS e rotatividade.
Líderes que entendem o impacto do comportamento deles no resultado da equipe — e sabem como agir diferente.
Equipes engajadas, psicologicamente seguras e produtivas. Segurança deixa de ser custo e vira vantagem competitiva.
Dashboard com indicadores reais: ROI da saúde mental, índice de clima e evolução comportamental por departamento.
Não somos projeto pontual. Somos parceiros estratégicos no desenvolvimento humano da sua empresa a longo prazo.
16 perguntas baseadas em Neurociência e Psicologia Positiva. Revela padrões comportamentais invisíveis que impactam toda a equipe. Relatório gerado por IA, revisado pela Viviane.
Saiba mais →13 parâmetros psicossociais por setor. Mapeamento completo de riscos, relatório personalizado por área e plano de conformidade imediata com a NR1 Psicossocial.
Saiba mais →Implementação completa do Método V.I.D.A. na sua empresa. Da fase de diagnóstico ao acompanhamento contínuo com presença da Viviane e da equipe GlobalMind.
Falar com Especialista →"Depois do diagnóstico da GlobalMind entendemos o que estava por trás dos afastamentos em série. Em 6 meses, reduzimos 40% das ocorrências. NR1 virou oportunidade, não ameaça."
"O Espelho da Liderança foi revelador. Eu achava que era um bom gestor. O diagnóstico mostrou comportamentos meus que estavam criando medo na equipe sem eu perceber."
"Implementamos o GRO com a Viviane antes da nova NR1 entrar em vigor. Quando a fiscalização chegou, estávamos 100% adequados — e com clima organizacional melhor que nunca."
30 minutos com Viviane ou um especialista GlobalMind. Sem compromisso. Com diagnóstico real da situação da sua empresa.