Em 12 meses, o Programa Cultura Forte estrutura a cultura da sua empresa pelo Método V.I.D.A. para reter os melhores, proteger o caixa e funcionar sem depender só de você.
dos empregadores no Brasil não conseguem preencher as vagas que abrem.
ManpowerGroup, Pesquisa de Escassez de Talentos 2026
Preencha três números. A conta usa o piso da estimativa Gallup: cada reposição custa, no mínimo, metade do salário anual do cargo.
Estimativa ilustrativa, pelo piso de 50% do salário anual (Gallup, 2019: de 50% a 200%). No diagnóstico, calculamos o número real da sua empresa.
Cultura não é clima, festa ou mural bonito. Cultura forte se apoia em três pilares. Quando um deles falha, a empresa perde gente, tempo e dinheiro.
Papéis, rotinas e POPs definidos em cada setor. A empresa anda sem que tudo passe pelo dono.
Gestores que sabem cobrar, ouvir e sustentar a equipe sob pressão, sem adoecer ninguém.
Colaboradores vistos e entendidos, que sabem o que se espera deles e por que vale a pena ficar.
Um programa de 12 meses, conduzido dentro da empresa pelo Método V.I.D.A., que entrega:
Um jeito próprio de trabalhar, que todos reconhecem e seguem.
A operação segue mesmo quando falta um colaborador.
Colaboradores vistos, ouvidos e entendidos rendem mais e ficam.
NR-1 cumprida e documentada, com menos passivo trabalhista.
Menos vagas abertas, menos seleção, menos tempo perdido.
Sobrecarga e conflitos tratados antes de virar atestado.
Quem faz a diferença cresce dentro da empresa, em vez de sair.
Novos colaboradores aprendem a função em menos tempo.
Diagnóstico com 100% da equipe, DISC dos gestores e plano de ação por setor, com metas e responsáveis.
POPs implantados, lideranças e equipes treinadas, comunicação nos setores e PGR atualizado.
Painel mensal de rotatividade, absenteísmo, satisfação e custo das saídas.
Corrigir o que não funcionou, padronizar nos POPs o que deu certo e abrir um novo ciclo.
de retorno para cada US$ 1 investido, já no primeiro ano
de retorno por US$ 1 em programas com 3 anos ou mais
Deloitte Canadá, 2019: retorno anual mediano de programas de saúde mental no trabalho em 7 grandes empresas.
Mais de 20 anos no mundo corporativo, à frente de equipes numerosas. Dessa experiência veio uma certeza: empresas não falham por falta de estratégia. Falham porque ambientes de trabalho destroem, em silêncio, a performance de quem entrega resultado.
Hoje, à frente da GlobalMinds, Viviane une neurociência aplicada, psicologia positiva e a NR-1 Psicossocial para transformar uma exigência legal em cultura forte e resultado. É autora de Os 13 Predadores Silenciosos da NR-1.
Não. O questionário é respondido em poucos minutos por pessoa, as visitas aos setores acontecem durante a rotina e os treinamentos são combinados com a direção para não atrapalhar a produção.
Sim. Atendemos empresas de todo o Brasil, com etapas presenciais e online. O escopo é ajustado ao número de colaboradores e de unidades.
Não. As respostas são confidenciais e o resultado é lido por setor, nunca por pessoa. É isso que faz a equipe responder com sinceridade.
A NR-1 exige que os riscos psicossociais estejam no PGR. Além da conformidade, o programa ataca a causa da rotatividade e dos afastamentos, que nenhum laudo resolve sozinho.
Pelo painel mensal: rotatividade, absenteísmo, satisfação e custo das saídas em reais, comparados com o ponto de partida, mais a reaplicação do diagnóstico.
Depende do número de colaboradores, setores e unidades. Na Consultoria Estratégica você recebe o escopo da sua empresa, o investimento e a estimativa de retorno com os seus números.
O diagnóstico e a devolutiva aos diretores saem na primeira fase. A partir da implantação, o painel mensal já mostra a evolução de rotatividade, absenteísmo e custo das saídas.
Uma conversa de 30 minutos com a Viviane para entender o momento da sua empresa, apontar os primeiros riscos de gente e mostrar por onde começar.
Agende sua Consultoria Estratégica: 30 minutos com a Viviane Moura para entender o momento da sua empresa e mostrar por onde a cultura está deixando gente e dinheiro escapar.
Em até 24h úteis a Viviane ou a equipe entra em contato para confirmar o horário. Fique de olho no seu WhatsApp e e-mail.
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